Puntos de Atención Integral de Personas Emprendedoras, tanto físicos como virtuales, que facilitan información personalizada y acompañamiento integral durante todas las fases del proceso, para personas desempleadas beneficiarias de prestación contributiva por desempleo y opten a capitalizar la misma. Se incluye específicamente la emisión de informes de viabilidad en el marco de la solicitud de capitalización.
Subvenciones directas a través de tres líneas: Línea I: Inversiones para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo. — Línea II: Mejora de la integración de la prevención de riesgos laborales. — Línea III: Fomento de actividades de prevención, asistencia técnica y formación en riesgos específicos.
Es una ayuda que bonifica el 100% de las cotizaciones sociales durante el primer año de actividad del autónomo y que se mantendrá un segundo año cuando sus ingresos netos se encuentren por debajo del salario mínimo interprofesional.
Es una ayuda que bonifica el 100% de las cotizaciones sociales durante el primer año de actividad del autónomo y que se mantendrá un segundo año cuando sus ingresos netos se encuentren por debajo del salario mínimo interprofesional.
Ayuda que bonifica el 100% de la cotización a la Seguridad Social de estas trabajadoras autónomas durante los dos años siguientes a la fecha de su reincorporación.
Ayuda que bonifica el 100% de la cotización a la Seguridad Social mientras tengan derecho a la prestación económica del Estado.
Subvención a tanto alzado, como incentivo al alta, para ayudar a iniciar la actividad como autónomo. Consta de una subvención base y, si se dan ciertas condiciones, otra adicional, cuyos importes varían dependiendo de las circunstancias.
Subvenciones de hasta el 70% de los costes salariales generados durante los 12 primeros meses de contratación, con límite de ayuda 20.000 euros por solicitud.
El proyecto Emprendedores de Cantabria tiene por objeto dar soporte y reducir los problemas a los que se enfrentan las empresas de reciente creación en las primeras etapas de su vida. Con este fin, el 12 de enero de 2024, se ha suscrito un convenio de colaboración entre SODERCAN y la UNIVERSIDAD DE CANTABRIA cuyo objetivo es incentivar la formación de universitarios en experiencias prácticas de empresa, con la finalidad de completar su formación mediante el apoyo y bajo la tutela de técnicos en ejercicio, así como mejorar sus posibilidades de inserción profesional en las empresas de la Comunidad Autónoma de Cantabria. A través de esta línea la empresa solicitante podrá disponer de dos becas de 6 meses de duración cada una, realizadas por estudiantes de la Universidad de Cantabria. Es condición necesaria que la oferta laboral plantedada, en lo que a tareas a desempeñar se refiere, tenga correspondencia con la formación académica de los candidatos propuestos. Esta actuación no supondrá ningún coste para la empresa solicitante. La gestión de las becas se realizará a través del COIE de la Universidad de Cantabria. SODERCAN se compromete a enviar al COIE de la Universidad de Cantabria la relación de solicitudes de empresas que cumplen los requisitos formales para acceder al programa de estudiantes en el marco del convenio de colaboración.
